没想到单位轮休，却让一位同事失业了，明白3点，小心处理-世界快资讯

一、自我保护思维，硬碰能否平安过渡

我选择直接拒绝，首先是放平了心态，尤其是“逼急了我会盯着你”，这句话很重要，人无完人，谁都会有过错，这句话就带有威胁意思。

有人说这种做法，无异于鸡蛋碰石头。领导一般都不怕下属，他掌握着下职场90%的资源，一般下属得罪了领导，他基本上就没有什么上升的机会了。

有人说，这种硬碰硬的做法，是拿自己的前途在赌，你就是讨好领导，以后也会很累，升职加薪要看领导脸色，还不一定能行，何必费劲讨好他呢？

二、委屈求全，答应替班

一般很多人，为了讨好领导，都会选择这样做。但这样做的后果，并不能让领导感谢你，反而会让你成为领导眼中的创可贴，以后但凡有别人不愿意做的，没人干的事情，领导肯定会首先想到你。

你虽然按领导的意愿，选择了替班，但同时也让领导心里认为你好欺负，没有原则，听他的话，是一个老实的自己人。

老实人虽然是领导喜欢的，但这样的人却在职场上没有什么前途，因为他们习惯吃亏，一旦遇到问题，领导首先会想到让你来垫背，用牺牲你的利益来成全他人的需求。

三、机智面对，摆困难，把问题抛回去

这种做法看似是与领导顶撞，但却是让让领导来帮助你解决问题。你把处理事情的主动权，又让给了领导。

只是会这样做的人，一般都比较聪明，知道如何抓住问题的重心，了解领导的喜好。这种人能力都强，遇到事情不会随波逐流，更不会牺牲自我利益。

这类人注重公平，讲究公正，喜欢把一切摆在台面上，让领导做的心服口服，即使有怨言也不会再让老实人吃亏。

其实对于同事之间的替班，我认为最好不还是由同事自己来协商比较好办，谁家没个急事，相互商量，相互沟通，总有解决的办法。

可领导一参与，就会让人感觉事情不简单，没有一个人能把一碗水端平。而不公平就是最大的问题所在。

如果你遇到放假值班表已经下发，领导却让你替他人值班，你会怎么做呢？欢迎留言讨论。

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