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世界滚动:增强基层实力 激发基层活力
发布时间：2022-07-22 07:37:33 文章来源：法治日报--法治网
□本报记者刘中全“此前一直在机关工作,接触的人都是内部人员,这次到基层,面对的都是群众,真的不一样。”“能有机会到基层工作,在我的从警生涯

□ 本报记者 刘中全

“此前一直在机关工作,接触的人都是内部人员,这次到基层,面对的都是群众,真的不一样。”

“能有机会到基层工作,在我的从警生涯中不留遗憾……”


(资料图片仅供参考)

6月29日,吉林省吉林市公安局召开机关民警支援派出所工作动员部署会议,副市长、公安局局长林海峰出席会议并讲话。会议决定,市公安局机关38%的警力共443人到基层派出所开展支援,从这一刻开始,做实做强派出所基层基础工作的序幕逐渐拉开。

警力下沉

以学员姿态“拜师学艺”

近年来,吉林市公安局党委围绕提升整体警务效能、破解基层警力不足等问题,坚持向内挖潜,积极推动重心下移、警力下沉、保障下倾,增强基层实力,激发基层活力。

在机关民警支援派出所工作动员部署会议上,林海峰指出,机关下派民警要以学员的姿态,主动向经验丰富的基层民警“拜师学艺”。要学业务,提升办案攻坚能力,熟知辖区情况,善于防控管理;要学方法,提升“群众工作”能力,学习社区民警矛盾纠纷化解能力;要学宗旨,打牢“以人民为中心”思想,学习户籍民警的热情服务能力,真正成为辖区群众信得过、靠得住的贴心人。

在名单宣布当天,经侦支队民警刘大维就到昌邑分局延江派出所报到了。此前他在特警支队工作6年,然后调到经侦支队金融大队。延江派出所为刘大维安排了被中宣部、公安部评选为“最美基层民警”的程新安当“师父”。

“我认为人民警察只有融入百姓生活,才能真正把百姓放在心里。我马上退休了,在退休前,我要把这些年的工作经验教给大维,使他快速提升群众工作能力和矛盾纠纷化解能力,练好群众工作本领,让他在今后的公安工作中有所作为。”程新安说。

“此次支援工作将牢固树立‘大抓基层、大抓基础’鲜明工作导向,支持保障派出所更好履行职责任务,提升公安机关整体战斗力,助力吉林市公安工作高质量发展。”近日,吉林市公安局副局长周波接受《法治日报》记者采访时表示,机关下派民警以提升基层治理能力为目标,聚焦人民群众面临的难点、堵点问题,重点围绕社区(驻村)民警所承担的5项工作职责协助开展工作,全面提升基层派出所实战能力和服务能力。

结对支援

人派下来心也要沉下来

7月14日16时,在船营区北山派出所院里,十几个电瓶车电池整齐地摆放在一起,民警迟云昌正在仔细核对。

“昨天接到群众报警,今天我们就把案子破了,这是我们起回来的赃物,嫌疑人也抓住了……”迟云昌告诉记者。

迟云昌,今年50岁,此前是治安管理支队行动大队民警,在这次民警支援基层过程中,他被分配到北山派出所,认了比自己年龄小的社区民警吴华健为“师父”,从走访社区、居民登记、值班执勤等最基础的工作做起。

“虽然自己年龄比其他民警大,但工作不能比别人差。既然人派下来了,那心也得沉下来。”迟云昌是这么说的,也是这么做的。

“这次民警下派到基层,对我们来说简直是雪中送炭。”北山派出所所长付强说,派出所现有民警26人、辅警13人,除了外出办案、执勤值守、抽调外借的民警,能灵活使用的警力十分有限。而此次下派基层的民警共有12人,大大解决了派出所警力不足的问题。

“为了支援工作能取得实效,市局机关支援民警在工作中不分职务高低,全部以普通民警身份接受派出所管理。”户政支队支队长李志春介绍,支援方式主要分三种:一是市公安局领导班子成员带头,每人联系一个困难比较多的派出所,定期深入派出所听取意见建议、帮助解决实际问题和困难;二是市公安局机关科(处)级干部每人包保一个派出所,年度内至少为受援派出所解决两个以上难题;三是443名机关民警与城区66个派出所的社区(驻村)民警“一对一”结对,协助开展相关工作。

服务实战

局里有号召民警有响应

“你好,请问需要办理什么业务?”

在船营区黄旗派出所,女民警李鹤亭坐在户籍办理窗口热情接待办事群众。

李鹤亭今年50岁,参加工作就在市公安局机关,一干就将近20年。

“局里有号召,我们必须积极响应。开始做这项工作也挺紧张的,不过现在已经熟悉了。”李鹤亭说。

“当时我们户籍民警刚调走,这个岗位正空缺,恰好李大姐来了,正好是无缝对接。”派出所所长齐明说,此次共有8名机关民警到派出所支援,这对于辖区有近7万人口的派出所来说,在警力上解决了很多问题。据不完全统计,李鹤亭到派出所支援的这半个月里,为群众办理身份证件200余件,接待群众300余人。

35岁的赵小董是名牌大学毕业生,此前在特警突击大队、市公安局政治部工作,曾经参与过公安部督办的缉毒大案,而此次下基层支援,他被分配到丰满区华山路派出所。

“我对支援基层是非常赞成和拥护的,基层警力严重不足,有机会下派到基层工作,对民警个人和派出所而言,是双促进、双提升、双丰收。”赵小董说,他到派出所报到后,主要以接处社区警为主,此外还要根据派出所统一安排,负责重点场所管控、重点人员管控、消防检查、防疫等日常工作。

“为客观公正评价机关支援民警现实表现和工作质效,市公安局制定了《机关民警支援派出所工作考评细则》。对支援派出所机关民警的考核评价,实行积分制管理。”周波说,下派与支援民警在派出所工作时间满足一年且积分达到60分的视为合格,80分以上为优秀,不合格人员将适当延长下派期限。

下沉一线、结对支援、打牢基础、服务实战。吉林市公安机关以警力支援工作为契机,不断加强公安干部队伍建设,全面提升基层派出所硬实力,以优异成绩向党的二十大胜利召开献礼。

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