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湖北咸宁供电公司：扎根运检一线 守护线路安全
发布时间：2022-03-21 17:38:19 文章来源：国家电网报
3月14日上午，湖北咸宁供电公司检修分公司输电检修班班长李凡

3月14日上午，湖北咸宁供电公司检修分公司输电检修班班长李凡收到了该公司输电运检室新派发的任务单：220千伏吴门线112号塔大号侧绝缘子U型挂环开口销缺失，46号、148号塔直角挂板锁紧销缺损，17号、18号、35号塔大号侧地线防振锤滑移，请前往现场消缺。

3月13日，班组员工检修调试220千伏蒋宁牵二回线4号塔上的通道视频监控器。　(摄影：贺诚)

接到任务后，李凡立即确认现场工作条件，开好工作票、清点完工器具，带领4名班组员工驱车赶往现场，带电消除线路缺陷。

咸宁供电公司检修分公司输电检修班成立于2012年，有员工7人，主要承担咸宁地区31条220千伏、104条110千伏输电线路的检修、维护、抢修和技改大修等工作。该班组曾获得湖北省工人先锋号、国网湖北省电力有限公司安全生产突出贡献集体等荣誉称号。

严勤细实消除缺陷隐患

2月7日凌晨，湖北省出现大范围雨雪天气，省气象局启动重大气象灾害(暴雪)四级应急响应。10时左右，咸宁110千伏孙杨二回线3至4号塔间地线因覆冰断线，线路停运。咸宁供电公司检修分公司立即向咸宁供电公司调度控制中心申请停运检修故障线路，随后安排输电检修班前往现场勘查。

因雨雪天气还在持续，用电负荷激增，李凡带领班组员工来到故障现场仔细勘查后，决定立即清除孙杨二回线3至4号塔间断线，尽快恢复线路供电。14时32分，各类抢修物资到位，班组员工徐林和林伟登塔开始作业。抢修忙而有序地进行着，他们在塔上历时4个多小时，完成拆线、接线、紧线、调试等工作。19时15分，孙杨二回线成功送电。

这些年，每当有紧急任务，输电检修班都会第一时间赶往现场消除缺陷。班组员工秉持着“严、勤、细、实”的工作作风，不遗漏任何一处隐患，全心全意保障线路安全运行。

2月13日上午，据咸宁供电公司检修分公司输电运维人员反馈，负责为湖北赤壁华新水泥厂供电的110千伏砂华线1至2号塔间导线上缠绕着一只风筝。如果不及时处理，线路极易发生相间短路跳闸。为保障重要客户可靠用电，输电检修班员工徐念和同事立即带上激光炮赶往现场。锁定目标、调试好角度，徐念开启了激光。3秒钟后，缠绕在导线上的风筝线被熔断，断了线的风筝飘落到地面，隐患消除了。

2012年至今，输电检修班共完成863次检修、抢修任务，消除线路缺陷2643次。

创新创效攻关技术难题

3月7日，在咸宁供电公司人才开发中心输电线路实训基地，徐林练习使用新型220千伏复合绝缘子串更换专用软梯更换220千伏实训Ⅰ线复合绝缘子串。整个过程仅用时28分55秒。徐林使用的专用软梯是输电检修班员工于2020年11月份创新研发的一项成果。

以往，作业人员更换220千伏输电线路复合绝缘子串时，需要先用两手操作双扣齿轮展放软梯带，然后反复提压操作杆收放软梯带，再更换绝缘子串，不仅耗时长还增加了作业人员的高空作业强度。2020年8月份，为解决这一难题，班组员工王用红联合其他同事计划研发一种可提高作业安全性和工作效率的绝缘子串更换软梯。此后3个月时间，他们反复试验、分析，不断优化工艺，研制出了新型220千伏复合绝缘子串更换专用软梯。该装置借鉴了自动扣皮带及链条葫芦的结构原理，使作业人员能够单手完成软梯带的收放。目前，该装置已取得国家实用新型专利授权，并在咸宁供电公司推广使用。

近年来，输电检修班在创新方面深耕不辍，以现场实际需求为出发点，鼓励班组员工大胆思考、合理实践，并依托质量管理小组活动、青年创新创意大赛等培养员工的创新创效能力。班组员工以安全生产和提质增效为目标，在工器具改造、作业方法改进等方面取得了许多优秀创新成果。

2018年，班组员工王鹏联合徐念研发了无人机挂取跟斗滑车装置，将作业人员往返架空线路中段作业点的时间由平均105.8分钟降至28.9分钟。2019年，该成果获评湖北省优秀质量管理实践标杆。2020年，班组员工佘瑾和徐林创新设计了无人机自动喷漆装置。作业人员可远程操作无人机对高空金具锈蚀处开展防腐喷漆处理。2020年12月份，该成果获得全国优秀职工技术创新成果三等奖。

截至目前，输电检修班获得全国优秀职工技术创新成果1项、国网湖北电力质量管理小组活动成果奖4项，取得国家发明专利授权1项、国家实用新型专利授权6项。

实施传帮带培养青年人才

“在输电线路运维过程中，需要使用经纬仪来测量导地线弧垂和交叉跨越距离等。使用经纬仪时，你要对中、整平、瞄准后再读数。”2月16日，在咸宁供电公司生产基地，2020年入职的青年员工程茁栋在师父吴传龙的指导下学习经纬仪的使用方法。以老带新加强技能传帮带，是输电检修班培养青年员工的重要举措之一。

2013年起，为帮助青年员工提升专业技能水平，输电检修班建立了师带徒机制，让刚进班组的青年员工和班里专业技能水平突出的老师傅结成对子、签订师徒协议。同时，该班组还通过“模拟仿真+工培结合”等方式，安排青年员工去实训基地实践、去工作现场练手，让青年员工在作业现场加深对业务技能的理解和掌握。

“在现场，师父总是不厌其烦地给我讲解常见故障的处理方法，以及检修过程中的注意事项和控制措施，手把手地指导我。”徐念说。2016年，刚入职的徐念与李凡成为师徒。这些年，在李凡的帮助下，徐念逐渐成长为班组技术骨干，现在已是一名优秀的现场工作负责人。

输电检修班还定期征集员工的培训需求，为他们量身定制“培训套餐”，有针对性地开展技能等级提升培训和考核，帮助大家提升综合素质能力。

近年来，得益于这些行之有效的举措，输电检修班培养出国家电网公司劳动模范1名、国网湖北电力三级工匠1名、国网湖北电力二级优秀技能人才1名。（贺诚 郑喻）

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