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搭建创新平台 培养中坚力量——记国网浙江超高压公司智慧检修劳模创新工作室
发布时间：2022-02-21 17:52:07 文章来源：中国电力网
2月16日，在国网浙江超高压公司台州运检中心负责运维500千伏长

2月16日，在国网浙江超高压公司台州运检中心负责运维500千伏长潭变电站内，该公司运检技术员王嘉应用移动式超高压智能变电站监控系统离线调试和培训平台，对站内青年员工开展技能培训。员工利用该平台可以模拟操控变电站内电气设备。该平台是国网浙江超高压公司智慧检修劳模创新工作室于2019年自主研发的一项创新成果。

智慧检修劳模创新工作室成立于2013年11月份，由国网浙江省电力有限公司劳动模范、国网浙江超高压公司生产指挥中心(安全风险管控中心)输变电运检技术管理专家叶海明领衔，现有35名成员，是国网浙江电力劳模创新工作室示范点。多年来，该创新工作室坚持自主创新，解决了许多生产领域的技术难题。

贴近一线搞创新

2021年11月18日，衢州500千伏信安变电站全部进口测控装置完成改造。这是国网浙江超高压公司应用基于国产测控快速替换技术的进口测控故障应急恢复技术改造的第五个变电站。该技术也是叶海明带领创新工作室成员耗时两年研究出的新成果。

国网浙江超高压公司主要负责浙江地区57座500千伏及以上变电站、换流站的运维检修工作。这些年，该公司负责运维的28座500千伏变电站仍使用早期进口的测控装置。这些装置因使用年限久故障发生率与初期相比较高，且由于是进口装置，备品备件采购较难，不利于变电站设备的正常维护，给浙江主网安全运行带来风险。2016年起，国网浙江超高压公司计划陆续对这些进口测控装置开展改造，但因以往的技术不成熟，装置改造效率较低。

为解决这一难题，2017年2月起，叶海明带领工作室成员开展技术攻关，提出“全站更新、局部改造、精细运维、应急替换”的全方位应对策略，并于2019年5月份研究出了基于国产测控快速替换技术的进口测控故障应急恢复技术。“这项技术使变电站进口测控装置停电改造时间由原来的3～4天缩短至12小时。我们每年可实施改造的进口测控装置也由70台增加到300台。”该公司副总工程师邹晖说。

叶海明带领创新工作室成员贴近一线搞创新，研发出许多实用性强的创新成果。截至目前，智慧检修劳模创新工作室累计取得国家发明专利授权5项、国家实用新型专利授权6项，参与制订2项国家标准、6项国家电网公司标准。

打造知识型技术型创新人才队伍

成立之初，智慧检修劳模创新工作室就将创新实践与人才培养相结合，以“压担子、搭梯子、建系统”为方针，摸索出了一条颇具特色的专业队伍建设路径。

为了帮助工作室成员提升智能变电站监控系统数据分析能力，智慧检修劳模创新工作室在2017年专门设计研发了通信监测与报文解析应用平台。该平台能够全方位抓取和感知变电站监控系统数据流，并将数据流解析成电网运行与变电设备运行信息，帮助专业人员快速理清数据库参数与功能实现等方面的复杂关系。2019年，工作室还以智能变电站自动化技术为基础，创建了一个集培训、测试、研究功能于一体的实训平台——移动式超高压智能变电站监控系统离线调试和培训平台，为专业人员开展技术攻关提供可靠支撑。

智慧检修劳模创新工作室还以叶海明为核心，按照调度自动化、运维检修等6个专业设立创新工作小组。每个小组都会选定一名专业带头人。专业带头人在自身擅长的领域带领创新工作小组成员创新攻关。创新工作室“1+6+N”工作模式逐渐形成。

2020年5月份，保护自动化创新工作小组自主研发了虚拟测控装置模拟新系统的实体测控装置，解决了保护自动化新旧系统通信规约不同、无法直接通信等难题。

近年来，智慧检修劳模创新工作室通过多种方式不断激发工作室成员的创新创造活力，力求打造知识型、技术型创新人才队伍。

提供学习交流平台帮助青年成长

2月14日下午，金华500千伏双龙变电站培训教室内气氛热烈，智慧检修劳模创新工作室骨干成员冯正伟正带着工作室7名青年成员开展技术研讨。国网浙江超高压公司金华运检中心变电运维主值、工作室成员靳利光介绍了自己关于研发可远程操作控制的二次屏柜安措红布幔的想法。金华运检中心变电检修班运检工、工作室成员胡志崴则向其他人讲解了自己新开发完成的便携式成套取油辅助工具。

2013年起，智慧检修劳模创新工作室开始组织青年成员参与课题立项、青年大学习、技术研讨座谈会、现场演示会、成果发布会等，并安排工作室骨干向青年成员传授专业技能，通过理论培训与实际操作相结合的方式提升青年成员的创新研发水平。

“2016年，我从变电运维专业转岗到调度自动化检修专业。此后，我就一直跟着叶海明师傅在智慧检修劳模创新工作室学习。工作室给我们青年成员提供了很好的学习交流平台。前辈们讲述的创新思路，让我对日常工作有了新的认识。遇到疑难问题，我也会主动思考解决方法。”国网浙江超高压公司杭州运检中心变电运检技术员、工作室成员顾用地说。

此外，创新工作室还制订了优秀青年人才激励制度，鼓励青年人才多创新、多研究。

2021年，刚入职国网浙江超高压公司变电检修中心的倪谓，就被工作室浓厚的创新氛围吸引，主动参与到创新工作中。他在工作室骨干成员的帮助下，针对变电站测控装置改造后自动化信息准确性核对效率较低等难题开展创新攻关，研发出了缩短进口测控设备改造时间的装置等成果。

多年来，智慧检修劳模创新工作室培养出了一批站得出、顶得住的优秀青年员工。工作室先后有2人获得国家电网公司技术能手称号，1人获评“浙江金蓝领”。（郑平、徐欣蔚、鹿杰）

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