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环球报道:解除无固定期限的劳动合同会怎么赔偿？
发布时间：2023-05-03 18:25:47 文章来源：法问网
解除劳动合同是一件很正常的事情，但是对于签订了无固定期限的劳动合同的人来说却比较特殊。最近，就有不少

解除劳动合同是一件很正常的事情，但是对于签订了无固定期限的劳动合同的人来说却比较特殊。最近，就有不少向律霸网小编咨询解除无固定期限的劳动合同会怎么赔偿问题的。有位咨询者就表示，自己在公司干了快十年了，签了无固定期限的劳动合同，但是最近公司受到疫情影响经营困难，把自己开除了，想知道会怎么赔偿。

那么，律霸网小编就来说说解除无固定期限的劳动合同的赔偿问题吧。

一、协商解除

(资料图片)

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例:

老李在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老李也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老李可以获得的补偿是11万元。

假设老李不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老李可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。

想必大家看了上面的说明之后，对解除无固定期限的劳动合同的赔偿有了一定的了解。大家对于被解雇这件事也不用过于愤怒或者焦虑，要保持积极乐观的心态，相信通过自己的努力，一定会找到一份更好的工作的。当然，被解雇了也不要着急和公司撇清关系，要主动争取应该获得的赔偿，维护自己的合法权益。

以上内容就是关于解除无固定期限的劳动合同会怎么赔偿的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。

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