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环球看热讯：吉林四平：以三维责任实践 打造高素质青年队伍
发布时间：2023-01-30 15:27:30 文章来源：中国电力网
1月22日，农历大年初一，吉林四平电力调度控制中心调度值长单汝

1月22日，农历大年初一，吉林四平电力调度控制中心调度值长单汝涛仍在坚守岗位。“今年春节赶上了四平入冬以来的最低气温，电网可能出现用电负荷波动快等情况，我们要做到出现问题及时响应，确保电网安全稳定运行。”他说。春节假期，四平供电公司279名团员青年坚守保供电一线，在保障群众用电安全可靠的同时，也积累了实践经验，提高了业务能力。

四平供电公司将团青工作视为企业发展的关键，积极开展“责任举措、责任实践、责任目标”三维责任实践管理工程，引导青年知责于心、担责于身、履责于行，为企业高质量发展汇聚蓬勃力量。2022年，该公司团委获评吉林省五四红旗团委。


(相关资料图)

以责任举措激发青年内生活力

2022年9月8日，四平供电公司新员工入企欢迎会和该公司“金牌团队”招募会同时举行。该公司于2016年注册了“金牌团队”志愿者服务组织。团队由工龄5年以内的青年员工组成。“金牌团队”既是志愿服务组织，也成为了青年入企的第一个成长驿站。

提升青年员工责任意识是“金牌团队”成立的初衷。团队在成立之初就确立了“服务公司发展，服务社会公益”的服务宗旨，制订了管理章程，在青年员工中构建起了理念共识和制度共识。7年来，“金牌团队”青年员工的责任意识在实践中得到锻炼和提升。

2019年，四平供电公司进一步规范青年工作路径，统一了该公司团委、基层团支部两级团组织的工作流程和标准，编制团青工作手册，将青年工作与现行规章制度、专业职责、目标任务有机融合，引导和规范青年行为。在此基础上，该公司还实行青年员工成长积分管理，根据青年员工获得的表彰奖励情况、参加志愿服务时长和任务完成情况，为他们累计成长积分并作为推优入党、评先选优的重要依据。截至目前，该公司30岁以下青年员工中，3人获评中国好人、12人获推优入党、33人获推优荐才。

以责任实践凝聚青年攻坚合力

2022年4月，吉林地区新冠疫情形势严峻。四平供电公司专门成立青年抢修突击队，为医院、政府机关等提供24小时电力保障工作。同时，该公司还成立青年保障服务队，开通了微信特办、电话咨询、短信科普3条服务通道，保障企业办电不出门，保证居民欠费不停电。

四平供电公司建立了输电设备的大数据和人工智能管理系统并成立青年护线队，负责无人机巡检和系统数据录入分析，推动四平电网输电线路管理模式系统化升级。

2022年11月12日，四平市出现降温降雪天气。为预防低温天气给线路运行带来安全隐患，四平供电公司青年护线队队员利用无人机等设备完成了3条66千伏线路的巡检，确保线路运行稳定。

此外，四平供电公司还设立青年先锋岗，组织青年员工开展专项工作，治理设备问题多、电量损失多的配电台区，帮助企业降损增效、提升精益化管理水平。2021年，该公司派出青年员工500余人次，完成了1400个台区的规范化整治工作。

近年来，四平供电公司先后选派3名青年员工赴国网西藏电力开展支援工作，600余名青年员工进园区、进企业、进工厂进行清洁能源政策、技术讲解。

以责任目标推动青年创新创效

2021年，在第46届国际质量管理小组会议上，四平供电公司青年创新工作室研发的“交换机外置散热装置的研制”项目获得金奖。这项成果进一步提升了网络的稳定性，保障电网安全高效运行。

党的十九大以来，四平供电公司以鼓励青年员工通过创新解决实际难题为责任目标，积极开展“在创新实践中尽责”青年建功行动。该公司围绕国家电网有限公司工作部署和企业管理创新需求设计项目课题，成立青年研创团队，严格执行项目过程审核，建立“着手解决的问题、采取的主要措施、实施的方法步骤、预期达到的效果、可行性论证”五阶流程管理制度，在推动实现项目成果转化的过程中激发青年创造能力。截至2022年，该公司青年研创团队完成创新和质量管理项目课题107个，1人获评全国技术能手，2人获评吉林省青年岗位能手，7人获评省市级劳动模范、青年工匠。越来越多的青年人才在各自岗位上崭露头角。

此外，四平供电公司团委还促成基层团支部联合一线班组开展“师带徒”活动，发挥“传帮带”作用，激发青年员工学习热情，快速提升青年员工技能水平，使优良的传统、先进的经验得以传承，引领和带动新员工更好地立足岗位建功立业。同时，该公司举行“文化活动中讲责”青年论坛，组织劳动模范、吉林好人、青年创客、技术人才等9个领域的青年代表，讲述自身成长经历和干事创业感悟，为青年岗位建功找到清晰的落脚点。

通过开展三维责任实践管理工程，四平供电公司团青工作发生了从无形向有形、从务虚向务实的转变，任务更清楚、目标更明确、措施更具体，内置外形建设成效显著，更有效地推动企业发展。（刘宏宇 陈菲）

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