同江市积极鼓励引导人才向边远地区和基层一线流动,为人才发挥效能积极搭建各类平台。日前,同江市开展急需紧缺人才和赫哲族人才对接交流会。
8名新引进人才通过现场抽签方式选取8套人才公寓并签订入住合同。 图片由同江市委组织部提供
交流会上,3名优秀人才代表进行了交流发言,向即将步入工作岗位的新引进人才传授工作经验、分享成长经历。同江市委统战部、市委党校等4家单位主要负责人对同江市人才环境、人才引进、人才培养等工作情况进行了详细介绍。同时,17名新引进人才也逐一发言,从自身情况、工作经历,谈到成长规划、未来发展,表达出投身岗位的热情以及干事创业的信心。
同江市市委常委、组织部部长张佳宁表示,要结合同江发展现状及未来发展趋势,抓好下一阶段人才工作。要进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局,积极营造重才、爱才、惜才、用才的社会环境和舆论氛围。
交流会结束后,同江市举办了人才公寓分配仪式。分配工作严格遵循“公开、公平、公正”原则,通过“按层次、分轮次”抽签的方式,8名新引进人才先后抽取人才公寓,在公证处公证人员监督下,领取人才公寓钥匙、签订入住合同,真正解决了引进人才住房之忧。
近年来,同江市委市政府对引进人才高度重视,先后出台《同江市人才队伍建设规划(2021-2023年)》《同江市推动岸产城融合发展人才政策的若干意见(试行)》《同江市人才住房保障实施办法(试行)》等一系列引进人才政策,创新推出“6+20”人才政策新体系,积极推进“智汇江城”“安心无忧”等六大人才计划,积极为高层次人才解决住房保障、医疗待遇、配偶就业、子女入学等后顾之忧。今年,预计为2021年新引用急需紧缺人才、选调生、公务员发放安家费、生活补贴275.48万元,另外,现在已投入363.5万元用于人才培养、人才保障等,全力保障人才优先发展,以真情实意、真金白银确保人才引得进、留得住,真正做到以“引”才为基础,以“留”才为保障,鼓励引导更多人才汇聚同江,为同江经济社会高质量发展不断注入新鲜血液。
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